Ulkomainen työvoima Tanskassa: elintärkeä vahvuus taloudelle ja hyvinvointijärjestelmälle

Tanskassa päivittäin työskentelevät monet kansainväliset työntekijät ovat ratkaisevassa asemassa maan taloudessa ja työmarkkinoilla. Dansk Erhvervin viimeisimpien laskelmien mukaan vuonna 2023 ulkomaiset kollegat ovat antaneet Tanskan bruttokansantuotteeseen (BKT) huikeat 322 miljardia Tanskan kruunua. Tämä määrä vastaa 11,6 prosenttia maan kokonaisbkt:sta ja merkitsee 67 miljardin Tanskan kruunun kasvua edelliseen vuoteen verrattuna, mikä on uusi talousennätys. kirjoittaa Dansk Erhverv. Ulkomaalaisten rahallisesta panoksesta on siten tullut välttämätön osa Tanskan talous- ja hyvinvointimallia. Samalla tavalla kansainväliset työntekijät ovat vaikuttaneet julkisen talouden positiiviseen tasapainoon, jossa heidän nettovaikutuksensa arvioidaan olevan yli 15 miljardia Tanskan kruunua, mikä vastaa 25 000 sairaanhoitajan kustannuksia.

Dansk Erhvervin toimitusjohtaja Brian Mikkelsen korostaa ulkomaisen työvoiman merkitystä ja varoittaa tulevaisuudesta, jossa Tanska uhkaa työvoimapulaa. Tässä artikkelissa tarkastellaan Dansk Erhvervin viimeisintä analyysiä ja tarkastellaan tarkemmin, miksi tarvitaan lainsäädäntömuutoksia ja strategisia kumppanuuksia EU:n ulkopuolisten maiden kanssa jatkuvan työvoimavirran varmistamiseksi.

Ulkomainen työvoima ja niiden taloudellinen vaikutus Tanskaan

Ulkomaisesta työvoimasta saatava taloudellinen hyöty on merkittävä, ja viimeisimmät luvut vuodelta 2023 korostavat heidän kriittistä rooliaan Tanskan taloudessa. Ulkomaisten työntekijöiden osuus bruttokansantuotteesta 322 miljardia Tanskan kruunua osoittaa, kuinka riippuvainen Tanska on näistä kansainvälisistä kollegoista kirjoittaa Dansk Erhverv. Edelliseen vuoteen verrattuna, jolloin panos oli pienempi, tämä kasvu korostaa jatkuvan ammattitaitoisen työvoiman ulkomailta tulevan virran tärkeyttä.

Panos julkiseen talouteen

BKT-osuutensa lisäksi ulkomaisilla työntekijöillä on myönteinen vaikutus julkiseen talouteen. Yli 15 miljardin Tanskan kruunun rahoitusosuus julkiseen kassaan mahdollistaa sen, että Tanska rahoittaa tärkeitä hyvinvointialueita, mukaan lukien terveydenhuolto ja koulutus. Brian Mikkelsen havainnollistaa tätä merkitystä mainitsemalla, että nämä varat vastaavat 25 000 sairaanhoitajan palkkaa, mikä osoittaa selvästi, kuinka ulkomainen työvoima tukee Tanskan hyvinvointijärjestelmää.

Brian Mikkelsenin lausunnot: Tulevaisuuden haaste

Brian Mikkelsen korostaa, että Tanskalla on edessään merkittävä demografinen haaste. Väestön ikääntyessä ja työmarkkinoille tulevien nuorten vähentyessä Tanskassa uhkaa pula työvoimasta tulevina vuosina. Tämä väestökehitys ei vaikuta vain yritysmaailmaan, vaan myös koko yhteiskunnan kykyyn ylläpitää tanskalaista hyvinvointimallia.

"On selvää, että ilman hyvää ulkomaista työvoimaa meillä olisi suuria ongelmia Tanskassa. Se hyödyttää kaikkia tanskalaisia", Brian Mikkelsen sanoo.

Hän varoittaa myös, että monet maista, joista Tanska on perinteisesti rekrytoinut työvoimaa, kohtaavat pian omat demografiset haasteensa. Tämä edellyttää siis ennakoivia toimia Tanskan puolelta, jotta Tanska voi myös tulevaisuudessa houkutella ammattitaitoista työvoimaa ulkomailta.

Uudistuksen ja sääntömuutosten tarve

Jotta Tanska säilyisi kilpailukykyisenä ja varmistaisi jatkuvan ulkomaisen työvoiman virran, Brian Mikkelsenin mukaan tarvitaan merkittäviä sääntömuutoksia. Hän korostaa muun muassa tarvetta yksinkertaistaa ja nykyaikaistaa Tanskan tapausten käsittelyjärjestelmää sekä muuttaa ulkomaisten työntekijöiden palkkaamista koskevia sääntöjä.

Ehdotus uudistustoimenpiteiksi

Brian Mikkelsen ehdottaa useita konkreettisia muutoksia, jotka voivat helpottaa tanskalaisten yritysten rekrytointia ulkomaisesta työvoimasta:

• Rentoutuneet työehtosopimuksen tehneet yritykset: Dansk Erhvervin mukaan yrityksillä, joilla on sopimustyöntekijöitä, pitäisi olla helpompi palkata ulkomaalaisia työntekijöitä. Tämä voisi luoda joustavamman lähestymistavan työvoimaan säilyttäen samalla Tanskan työnormit.
• Asiankäsittelyjärjestelmän digitalisointi ja yksinkertaistaminen: Mikkelsen huomauttaa, että on tarpeen digitalisoida täysimääräisesti ja yksinkertaistaa tapausten käsittelyä, jotta työlupien saamisesta tulee nopeampaa ja vähemmän byrokratiaa. Tämä säästäisi sekä yritysten että hakijoiden aikaa ja resursseja.
• Määräjärjestelmän yksinkertaistaminen: Nykyinen määräjärjestelmä, joka asettaa vähimmäispalkkavaatimukset ulkomaalaisille työntekijöille, voi olla este joillekin aloille. Palkkiojärjestelmän mukauttaminen voisi helpottaa ulkomaisten työntekijöiden houkuttelemista aloille, joilla tarve on suurin.
• Olettamussäännön kumoaminen: Tämä sääntö voi luoda tarpeettomia esteitä yrityksille, jotka haluavat työllistää ulkomaalaisia työntekijöitä, ja siksi Brian Mikkelsen katsoo, että se pitäisi poistaa työvoiman tulon helpottamiseksi.

Kumppanuudet EU:n ulkopuolisten maiden kanssa

Osana vakaan ja laajan rekrytointimahdollisuuden varmistamista Dansk Erhverv ehdottaa, että Tanska tekisi kumppanuussopimuksia EU:n ulkopuolisten maiden, kuten Intian ja Brasilian, kanssa. Tämä on jo strategia, jota Saksan ja muiden Euroopan maiden kaltaiset maat käyttävät työmarkkinoidensa turvaamiseksi.

"Haluamme skenaariota, että sertifioiduille yrityksille luodaan järjestelmä, jotta ne voivat rekrytoida vapaasti kaikkialta maailmasta tanskalaisten standardien mukaisin ehdoin", Brian Mikkelsen sanoo.

Tämä lähestymistapa antaisi tanskalaisille yrityksille suuremman rekrytointipohjan ja varmistaisi, että niillä on pääsy tarvitsemaansa työvoimaan, samalla kun säilytetään tanskalaiset työnormit.

Sertifioidut yritykset: Laatuvarmistettu rekrytointimenetelmä

Sertifioitujen yritysten järjestelmä tarkoittaisi, että yritykset, joissa on työehtosopimusten mukaisia työntekijöitä, voisivat palkata ulkomaalaisia työntekijöitä ilman samoja rajoituksia kuin muut yritykset. Niin kauan kuin näillä nimityksillä säilytetään samat palkat ja työehdot kuin tanskalaisilla työntekijöillä, yrityksillä olisi enemmän joustavuutta kattaa työvoimatarpeensa EU:n ulkopuolisista maista.

Seuraukset Tanskan työvoimalle

Ulkomaisen työvoiman lisääntyvä tulva voi kuitenkin myös aiheuttaa haasteita ja seurauksia Tanskan työmarkkinoille. Jotkut tanskalaiset saattavat pelätä, että suurempi osa ulkomaisista työntekijöistä voi johtaa kilpailuun työpaikoista tai että se voi aiheuttaa palkkapaineita joillakin toimialoilla. Mutta Dansk Erhvervin mukaan ulkomainen työvoima on pääosin etu koko taloudelle, sillä he tyypillisesti täyttävät muutoin täyttämättä jäävät paikat.

Vaikutus hyvinvointiin ja sosiaalitalouteen

Ulkomaalaiset työntekijät osallistuvat paitsi taloudellisesti myös hyvinvointipalvelujen ylläpitoon Tanskassa. Heidän veroosuutensa auttaa rahoittamaan terveydenhuoltoa, koulutusta ja sosiaalipalveluja, mikä hyödyttää kaikkia tanskalaisia. Lisäksi ulkomainen työvoima voi edistää innovaatioita ja tiedonvaihtoa, jotka ovat olennaisia Tanskan jatkuvalle kasvulle ja kehitykselle.

Viimeiset ajatukset: välttämätön investointi tulevaisuuteen

Tanskalla on edessään merkittävä haaste väestön ikääntymisen ja paineistetun työmarkkinoiden vuoksi. Ilman ulkomaisen työvoiman saatavuutta maa uhkaa pysähtyä taloudellisesti ja sen on vaikea ylläpitää korkeaa elintasoa ja hyvinvointia, johon tanskalaiset ovat tottuneet. Siksi on ratkaisevan tärkeää, että poliittiset päättäjät, yritysmaailma ja koko yhteiskunta tekevät yhteistyötä tulevaisuuden työvoiman turvaamiseksi.

Brian Mikkelsenin kehotus toimia nyt ei ole vain muistutus nykytilanteesta, vaan myös kehotus ajatella strategisesti Tanskan tulevaisuutta. Avaamalla työmarkkinoita ja luomalla suotuisat olosuhteet ulkomaalaiselle työvoimalle Tanska voi varmistaa maan kilpailukyvyn ja taloudellisesti vakaan säilymisen.

Tanska on tienhaarassa, jossa tarvitaan toimia ja uudistuksia sen varmistamiseksi, että maa voi edelleen houkutella ja pitää palveluksessaan parhaat ja lahjakkaimmat työntekijät kaikkialta maailmasta. Ilman niitä Tanska olisi vakavan haasteen edessä sekä taloudellisesti että sosiaalisesti - ja siksi ulkomaista työvoimaa tulisi nähdä Tanskan tulevan kasvun ja hyvinvoinnin korvaamattomana voimavarana.

Lähde: Tanskan bisnes