De mange internasjonale ansatte som til daglig jobber i Danmark spiller en avgjørende rolle for landets økonomi og arbeidsmarked. Ifølge de siste beregningene fra Dansk Erhverv har utenlandske kolleger i 2023 bidratt med hele 322 milliarder danske kroner til Danmarks bruttonasjonalprodukt (BNP). Dette beløpet tilsvarer 11,6 prosent av landets totale BNP og markerer en økning på 67 milliarder DKK sammenlignet med året før – et nivå som utgjør ny økonomisk rekord skriver Dansk Erhverv. Det økonomiske bidraget fra utlendinger er dermed blitt en uunnværlig del av dansk økonomi og velferdsmodell. På samme måte har internasjonale ansatte bidratt til en positiv saldo på de offentlige finansene, hvor deres nettoeffekt er beregnet til over 15 milliarder danske kroner, tilsvarende kostnadene til 25.000 sykepleiere.
Brian Mikkelsen, administrerende direktør i Dansk Erhverv, understreker viktigheten av utenlandsk arbeidskraft og advarer mot en fremtid der Danmark risikerer mangel på arbeidskraft. Denne artikkelen gjennomgår den siste analysen fra Dansk Erhverv og ser nærmere på hvorfor det er behov for lovendringer og strategiske partnerskap med land utenfor EU for å sikre en vedvarende tilstrømning av arbeidskraft.
Utenlandsk arbeidskraft og deres økonomiske innflytelse på Danmark
Den økonomiske gevinsten fra utenlandsk arbeidskraft er betydelig, og de siste tallene fra 2023 fremhever deres kritiske rolle i dansk økonomi. At utenlandske arbeidere bidrar med 322 milliarder danske kroner til BNP viser hvor avhengig Danmark er av disse internasjonale kollegene skriver Dansk Erhverv. Sammenlignet med året før, da bidraget var mindre, understreker denne økningen viktigheten av en kontinuerlig tilstrømning av kvalifisert arbeidskraft fra utlandet.
Bidrag til offentlige finanser
Utenlandske arbeidstakere har i tillegg til sitt bidrag til BNP også en positiv effekt på offentlige finanser. Med et bidrag på over 15 milliarder danske kroner til statskassen gjør de det mulig for Danmark å finansiere viktige velferdsområder, inkludert helse og utdanning. Brian Mikkelsen illustrerer denne betydningen ved å nevne at disse midlene tilsvarer lønnen til 25 000 sykepleiere, noe som tydelig viser hvordan utenlandsk arbeidskraft støtter det danske velferdssystemet.
Brian Mikkelsens uttalelser: En utfordring for fremtiden
Brian Mikkelsen understreker at Danmark står overfor en betydelig demografisk utfordring. Med en aldrende befolkning og færre unge som kommer ut på arbeidsmarkedet, risikerer Danmark å oppleve mangel på arbeidskraft i årene som kommer. Denne demografiske utviklingen vil ikke bare påvirke næringslivet, men også hele samfunnets evne til å opprettholde den danske velferdsmodellen.
«Det er hevet over enhver tvil at uten den gode utenlandske arbeidsstyrken ville vi fått store problemer i Danmark. Det kommer alle dansker til gode», sier Brian Mikkelsen.
Han advarer også om at mange av landene Danmark tradisjonelt har rekruttert arbeidskraft fra snart vil møte sine egne demografiske utfordringer. Dette krever derfor proaktiv handling fra dansk side for å sikre at Danmark også i fremtiden kan tiltrekke seg kvalifisert arbeidskraft fra utlandet.
Behovet for reformer og regelendringer
For at Danmark skal forbli konkurransedyktig og sikre en konstant tilstrømning av utenlandsk arbeidskraft, argumenterer Brian Mikkelsen for at det trengs betydelige regelendringer. Han peker blant annet på behovet for å forenkle og modernisere det danske saksbehandlingssystemet og å endre reglene for ansettelse av utenlandsk arbeidskraft.
Forslag til reformtiltak
Brian Mikkelsen foreslår en rekke konkrete endringer som kan gjøre det lettere for danske bedrifter å rekruttere utenlandsk arbeidskraft:
- Avslappede vilkår for bedrifter med tariffavtale: Ifølge Dansk Erhverv skal bedrifter som har kontraktsansatte ha lettere tilgang til å ansette utenlandske ansatte. Dette kan skape en mer fleksibel arbeidsstyrketilnærming, samtidig som danske arbeidsstandarder opprettholdes.
- Digitalisering og forenkling av saksbehandlingssystemet: Mikkelsen påpeker behovet for full digitalisering og forenkling av saksbehandlingen, slik at prosessen med å få arbeidstillatelser blir raskere og mindre byråkratisk. Dette vil spare både bedrifter og søkere for tid og ressurser.
- Forenkling av beløpsordningen: Dagens beløpsordning, som setter minstelønnskrav for utenlandske arbeidstakere, kan være en barriere for enkelte sektorer. En justering av beløpsordningen vil kunne gjøre det lettere å tiltrekke utenlandske arbeidstakere til de næringene hvor det er størst behov.
- Opphevelse av presumsjonsregelen: Denne regelen kan skape unødvendige barrierer for bedrifter som ønsker å ansette utenlandske arbeidstakere, og Brian Mikkelsen mener derfor at den bør avvikles for å lette tilstrømningen av arbeidskraft.
Partnerskap med land utenfor EU
Som et ledd i å sikre en stabil og bred rekrutteringsmulighet, foreslår Dansk Erhverv at Danmark bør etablere partnerskapsavtaler med land utenfor EU, som India og Brasil. Dette er allerede en strategi som brukes av land som Tyskland og andre europeiske nasjoner for å sikre sine arbeidsmarkeder.
– Vårt ønskescenario er at det legges til rette for sertifiserte bedrifter slik at de kan rekruttere fritt fra hele verden på vilkår som matcher dansk standard, sier Brian Mikkelsen.
Denne tilnærmingen vil gi danske bedrifter en større rekrutteringsbase og sikre at de har tilgang til den arbeidsstyrken de trenger, samtidig som de opprettholder danske arbeidsstandarder.
Sertifiserte bedrifter: En kvalitetssikret rekrutteringsmetode
En ordning for sertifiserte virksomheter vil innebære at virksomheter med tariffavtaleansatte kan rekruttere utenlandske arbeidstakere uten samme begrensninger som andre virksomheter. Så lenge disse ansettelsene opprettholder samme lønns- og arbeidsvilkår som for danske arbeidstakere, vil selskapene ha større fleksibilitet til å dekke sitt arbeidsbehov fra land utenfor EU.
Konsekvenser for den danske arbeidsstyrken
En økt tilstrømning av utenlandsk arbeidskraft kan imidlertid også ha utfordringer og konsekvenser for det danske arbeidsmarkedet. Noen dansker kan frykte at en større andel utenlandske arbeidstakere kan føre til konkurranse om jobbene, eller at det kan presse lønningene i enkelte bransjer. Men ifølge Dansk Erhverv er utenlandsk arbeidskraft overveiende en fordel for hele økonomien, da de typisk fyller stillinger som ellers ville vært ubesatt.
Innvirkning på velferd og sosial økonomi
Utenlandske ansatte bidrar ikke bare økonomisk, men også til vedlikehold av velferdstjenester i Danmark. Skattebidraget deres er med på å finansiere helsetjenester, utdanning og sosiale tjenester, noe som kommer alle dansker til gode. Videre kan utenlandsk arbeidskraft bidra til innovasjon og kunnskapsutveksling, som er avgjørende for Danmarks fortsatte vekst og utvikling.
Siste tanker: En nødvendig investering i fremtiden
Danmark står overfor en betydelig utfordring med en aldrende befolkning og et presset arbeidsmarked. Uten tilgang på utenlandsk arbeidskraft risikerer landet å stagnere økonomisk og få vanskelig for å opprettholde den høye levestandarden og velferden som danskene er vant til. Det er derfor avgjørende at politiske beslutningstakere, næringslivet og samfunnet som helhet samarbeider for å sikre fremtidens arbeidskraft.
Brian Mikkelsens oppfordring til å handle nå er ikke bare en påminnelse om dagens situasjon, men også en oppfordring til å tenke strategisk om Danmarks fremtid. Ved å åpne opp arbeidsmarkedet og skape gunstige forhold for utenlandsk arbeidskraft kan Danmark sikre at landet forblir konkurransedyktig og økonomisk stabilt.
Danmark står ved et veiskille hvor handling og reformer kreves for å sikre at landet kan fortsette å tiltrekke seg og beholde de beste og mest talentfulle medarbeiderne fra hele verden. Uten dem ville Danmark stå overfor en alvorlig utfordring både økonomisk og sosialt – og derfor bør utenlandsk arbeidskraft sees på som en uvurderlig ressurs for Danmarks fremtidige vekst og velferd.
Kilde: Dansk næringsliv
Norwegian 
Danish 
English 
Swedish 
Finnish 
German 
German (Switzerland)